# ارسال کننده: غلامحسین خشکباری
تاریخ ارسال: 1390/09/03
بنام خدا
تحلیل موفقیت های پی در پی شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت ، درعرصه های مختلف ، از بدو شکل گیری آن در گذشته ، و ادامه آن با احراز مقام نخست در میان روابط عمومی های نفت در زمان حاضر، بی تردید مرهون عوامل گوناگونی است ، که در کل می توان آنها را به دو دسته " عوامل سارمانی " و " عامل انسانی " بررسی و سپس در بخش ها و زمینه های متفاوت ، علل و اسباب آنرا جمع بندی و درجات اهمیت شان تعین نمود تا چراغی باشد فرا راه آیندگان در ادامه این تلاش سرفرازانه تاریخی!
مقدمه :
به نظر نگارنده ، این دو عامل یک بررسی اجماتی و گذرا در سراسر تاریخ سازمان موصوف حاکی که : میزان تعامل دو عامل مورد بحث در رشد و تعالی به طرز بسیار شگفت انگیز تأثیر گذاشته است که در مقایسه با سایر سازمان های مشابه ، چندین برابر وزین تر بوده است .
1 - عوامل سازمانی :
بنیان اولیه سازمان با وجود شکل ابتدایی و وسعت کم آن ، که کار مشترک با براساس
شناخت جامع و کامل از فلسفه ایجاد ، توسعه و اهمیت نقش آن در آینده و بر پایه یک
سلسله قواعد و اصولی که از تجارب کشور هایی که در این رشته سابقه فعالیت داشتند
اقتباس ، تهیه و تدو ین رویه و روش های فنی ، مالی و اداری به مورد اجراء گذاشته شد .
دقت در حد وسواس در جذب نیروی انسانی کار آمد ، آموزش فنون کار ، تربیت افراد برای
قبول مسئولیت ارزیابی افراد در یک دوره مشخص که موجب افزایش حقوق و دستمزد که
موجب ارتقاء پایه و رتبه سازمانی کارکنان می گردید و با این رویه باور تعلق خاطر کارکنان به
سازمان به حدی میرسید که سازمان متعلق به خود می دانست . این باور در ذهن و روح
پرسنل تقویت و به حدی می رسید ، منافع و ضرر سآزمان را سود و زیان خود از .
پایبندی به اصول صحیح و منطقی سبب انضباط و انسجام در سازمان شده بود .
2 - عوامل انسانی :
دقت و پشتکار در یادگیری و بکار بستن آموخته ها و علاقه مندی در حد اشتباق به
رعایت مقررات در همه ابعاد و دلسوزی و فداکاری در مرز جانفشانی و ابداع و ابتکار برای
دستیابی به حداکثر راندمان از ویژگی های نسل اول سازمان را در دهه نخست ، دوم و
دهه های بعد را حتی بعداز سپری شدن سالیان سال هنوز هم در جای جای این سازمان
می توان لمس کرد که چگونه یک تشکیلات جدید و غیر بومی را بعداز خلع ید کنسرسیوم
و رفتن کارکنان انگلیسی خطوط لوله و مخابرات را به مراتب بهتر و کم هزینه تر اداره کردند.
و ... مهمتر اینکه سال هاتجربه و دانش خودرا سخاوتمندانه در اختیار همکاران جوان خود
قرار دادند و بسا برای به دست آوردن هر گوشه از آن مدت های مدیدخون دل ها خورده و
انواع بی مهری ها را از انگلیسی های از خود راضی را تحمل کرده اند( آنگلوساکسون
های بی حیا باهدف شوم استثماری و هراس از آموختن تکنیک تعمیرات یا عملیات پرسنل
ایرانی دنبال نخود سیاه فرستاده می شدند تا از محیط دور باشند مهارتی بدست نیاورند و
ملت ایران همواره محتاج آنان باشند ) . آنان که در آن روزگار بودند ، بیاد دارند کله پوک های مغرور
، با چه ذلت و افسوس رفتند . غمی به بزرگی تمام سلسله جبال ایران در قلب سیاهشان
سنگینی می کرد .
رنج دوران فقدان امکانات کنونی چه در بدو تشکیل سازمان ، چه در دوران پیروزی انقلاب
یا هشت سال جنگ تحمیلی و دست آخر هم حصر اقتصادی و تضیقات شیطان بزرگ و
اذ ناب جنایتکارش در عهد حاضر ، هرگز در اراده استوار پرسنل این شرکت که فرزندان ایران
اسلامی خللی وارد نخواهد شد و روز به روز هم خداوند بزرگ بر عزتشان خواهد افزود !
ان شاء ا...
در پایان لازم میداند از برادر بسیار ارجمندم حاج آقا سالمی ریاست روابط عمومی شرکت
صمیمانه و در مدت تصدی شان با تمام وجود تلاش نموده اند و این قسمت نو پا را به درجه
ای رسانیده اند که در ارزیابی فعالیت های روابط عموی نفت افتخار مقام نخست را برای
خطوط لوله ومخابرات کسب کرده اند تبریک عرض بنمایم .
توفیق همواره رفیق راه تان باد !
ن