|
جلسه بازنگری و نیازسنجی فرایند آموزش با حضور کارشناسان آموزش ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران و با هدف تعیین استانداردها و نیاز سنجی های آموزشی گروه های شغلی، در محل سالن جلسات منطقه مرکزی برگزار گردید.
به گزارش روابط عمومی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه مرکزی، مجتبی نقوی رئیس آموزش شرکت در ادامه تصریح کرد: در این جلسه دو روزه با استفاده از روش های جدید نیازسنجی گروه شغلی مربوطه مورد نقد و بررسی قرار می گیرد.
نقوی گفت: به منظور شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان نرم افزاری تهیه شده که با وارد کردن اطلاعات آموزشي و شناسنامه آموزشي شاغل، اطلاعات تجزیه و تحلیل شده و نيازهاي آموزشي شاغل مشخص مي شود.
وی با اشاره به تشکیل كميته هاي فني تخصصي آموزشی در مناطق اظهار داشت: در اين كميته ها تمامي آموزش هاي بدو استخدام، سمينارها، اعزام ها و ... مورد بررسي قرار مي گيرد و اعضاي آن شامل روساي فني، معاونين عملياتي و مسئولین آموزش ستاد و مناطق هستند.
نقوی اضافه کرد: 11گروه شغلی تاکنون در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران شناسایی گردیده که هشت مورد از آن گروهای فنی و مابقی (مالی، اداری و بازرگانی) غیر فنی هستند.
وی ادامه داد در سال گذشته 380 هزار نفر ساعت كلاس آموزشي تشكيل شده و سرانه آموزش 99 ساعت بوده است. همچنين در اين مدت تعداد 127 نفر كار آموز جديد الاستخدام به ميزان 44 هزار نفر ساعت آموزش ديده اند.
نقوی با اشاره اثر بخشي روش های آموزشی در سطح شركت تصریج کرد: تجزیه و تحلیل شغلی درون سازمان،شناسایی مهارت ها و دانش ها و استخراج برنامه های آموزشی از گام های روش Dacun است که مورد استفاده قرار گرفته است که در این روش کارشناسان آموزشی پس از جمع نظرات و مدون کردن آنها، دستورالعملها را به مناطق ارسال مي کنند تا مبنايي براي طراحي دوره آموزشي قرار بگیرد.
رییس آموزش شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران تاكيد كرد: در راستاي اجراي اين برنامه اقدام به استقرار ايزو 10015 (استاندارد آموزش) در ستاد و مناطق نموديم كه كليه فعاليت هاي آموزشي در اين چارچوب تعريف و اجرا خواهد شد. اين استاندارد توسط موسسه جهاني استاندارد تدوين شده است.
|